L’organisation du travail dans le secteur public : l’exemple de la Suède

L’organisation du travail dans le secteur public au Québec est depuis longtemps entravée par de nombreuses rigidités. Au cours de la dernière décennie, quelques timides réformes ont été adoptées pour s’attaquer à ce manque de flexibilité, dont la décentralisation de certains éléments des conventions collectives dans le réseau de la santé. La plupart des conditions de travail des employés de l’État continuent cependant de se négocier de façon centralisée à l’échelle de la province. Le principe de l’ancienneté occupe toujours une place prépondérante dans les conventions collectives.

Communiqué de presse :: Fin de la sécurité d’emploi dans le secteur public suédois

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